Strategie

Die Universität Zürich (UZH) wie auch die Medizinische Fakultät (MeF) verstehen Chancengleichheit und Gleichstellung aller Geschlechter als wesentliche Voraussetzung für wissenschaftliche Qualität.

Um die Chancengleichheit und Gleichstellung an der MeF voranzutreiben, wurde ein Aktionsplan verabschiedet. Dieser bietet einerseits eine Analyse der aktuelle Lage und definiert andererseits dem Handlungsbedarf entsprechende Ziele und Massnahmen,

Der Aktionsplan ist zugleich Vision sowie Orientierungs- und Handlungsrahmen für die Tätigkeiten der Kommission für Chancengleichheit der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich für den Zeitraum 2022 – 2026.

Der Aktionsplan ist in vier Handlungsfelder unterteilt. Ziele und Massnahmen der einzelnen Handlungsfelder, werden auf den folgenden Unterseiten schematisch zusammengefasst.

• A: Studium und Lehre
• B: Akademischer Nachwuchs
• C: Berufungen
• D: Kulturwandel

Den gesamten Aktionsplan finden Sie hier. (PDF, 892 KB)

Die im Dezember 2021 eingesetzte Chancengleichheitskommission MeF hat zum Ziel, die Realisierung von Chancengleichheit und Diversität in der Medizinischen Fakultät voranzutreiben.

Hierfür kommt der Ansatz „Gendered Innovations“ der US-amerikanischen Wissenschaftshistorikerin und Wissenschaftstheoretikerin Prof. Londa L. Schiebinger zum Tragen:

• Fix the Numbers - Beteiligung des untervertretenen Geschlechts erhöhen
• Fix the Institutions - Chancengleichheit in der Karriere fördern durch strukturellen Wandel
• Fix the Knowledge - Biologische und soziale Komponenten von Geschlecht in Lehre und Forschung einbeziehen